援引彭博社：海外工厂建设现场曝出合规漏洞
根据彭博社（Bloomberg）于2026年4月14日发布的报道，比亚迪位于匈牙利塞格德（Szeged）的工厂建设现场正面临严重的劳工权利违规指控。
该报道披露，这家全球知名新能源企业在推进其欧洲生产基地建设过程中，未能有效监督分包体系下的用工规范。
作为比亚迪进入欧洲市场的核心战略项目，此次被彭博社曝光的合规风险可能对其在欧盟的长期运营产生深远影响。
极端工时与工资结构性扣留
彭博社引述的调查细节显示，该项目现场工人的日常工作时间被拉长至12至14小时，且普遍缺乏法律规定的休息日。
有记录表明，部分人员面临连续一个月无休的高强度作业，这种工时安排已严重违反了匈牙利当地及欧盟的劳动基准法。
此外，报道指出该项目的工资管理存在严重不透明现象，约20%至30%的薪资被扣留至特定账户，并在合同期满后才予以结算。
这种资金截留行为被相关专家视为限制劳工流动的手段，在国际劳工准则中具有较高的强迫劳动法律风险。
签证违规与考勤记录造假指控
彭博社的报道进一步揭露，施工现场的部分外籍员工仅持有商务签证进行工业劳动，而非合法的劳工许可。
由于缺乏合法的劳动身份，这些工人在面临医疗需求或权益纠纷时，往往无法获得匈牙利当地法律与医疗保障体系的保护。
为了规避当地监管机构的合规检查，相关分包单位涉嫌要求工人伪造考勤数据，以掩盖真实的加班时长与违规工序。
目前股票配资平台个人代理，匈牙利琼格拉德-查纳德州劳动监察部门已根据指控内容，对比亚迪该厂区的施工现场启动了正式的核查程序。
历史赔偿案例与欧盟合规压力
这并非比亚迪首次在海外扩张中遭遇此类指控。彭博社回顾称，此前其在巴西的工厂建设项目也曾因类似的分包管理漏洞，最终支付了约800万美元的司法赔偿金。
随着欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）的全面推行，跨国企业必须对其整个供应链的劳工标准承担直接的法律责任。
对于正在寻求欧洲市场信任的比亚迪而言，如何迅速修正分包体系中的治理偏差，将是其应对当地监管部门核查及维护品牌声誉的关键。
目前，市场各方仍在等待比亚迪及其分包商针对彭博社披露的具体指控内容给出正式的说明与整改方案。
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